成立"中国青年咨询工程师论坛"是我国工程咨询业发展的战略选择

作者:{FS400_新闻作者}  日期:[2005-04-04]
织会员到发达国家和发展中国家考察,既学习他们的先进经验,增长自己的才干,又要与他们交朋友,探讨合作的机会,为自己的企业捕捉商机。同时还要考察和学习其他国家开展青年活动的好方法和好经验,以便把我们的"青年论坛"办得更好、更有特色、更具活力。

  (三)提供一个青年咨询工程师展示实力的舞台

  "青年论坛"要根据FIDIC的要求,积极主动地推荐优秀青年咨询工程师参加FIDIC的"青年咨询工程师论坛",推荐青年咨询工程师参加国际学术交流会议或业务培训,组织青年咨询工程师总结、交流国内外工程咨询业务的经验和学术成果,展示青年咨询工程师的实力、风貌和水平。

  (四)开辟一个青年咨询工程师发表见解的园地

  我们协会将全力支持"青年论坛",在协会网站和中国工程咨询协会会刊上,专门开设一个"青年论坛"栏目,使之成为"青年论坛"会员发表学术观点、进行学术交流、展开自由讨论的一个园地。

  (五)建立一个青年咨询工程师以访问学者身份到国外相关企业进行深造和提高外语水平、进行互访和工作交流的渠道

  为大力推进工程咨询业实施"引进来"和"走出去"的战略,"青年论坛"要与国内外企业加深沟通和联系,逐步建立到国外公司工作的渠道,以便会员能身临其境进行互动学习与交流,为将来自己所在的企业与国外公司合作、合资创造条件。

  三、几点希望和要求

  (一)"青年论坛"要以培养复合型、外向型人才作为自己工作的基本出发点和立足点

  众所周知,人才是我们行业发展最重要的战略资源,是决定一个企业兴衰存亡的关键。各国工程咨询企业之间的竞争,实质上就是人才的竞争。我们必须增强紧迫感和忧患意识,把培养人才作为一项重大战略任务来抓;要整个行业联合抓,企业领导直接抓;要着眼于当前和未来的国际竞争,着眼于科技和经济社会发展的大趋势,引导青年咨询工程师努力学习新知识、新技术、新技能,用科学理论和人类社会创造的优秀文明成果武装和丰富自己的头脑,提高服务改革开放和现代化建设的本领。

  (二)"青年论坛"要大力组织青年咨询工程师开展内容实用、形式多样、适合青年特点的生动活泼的活动

  "青年论坛",要根据年轻人朝气蓬勃、思维敏捷、敢为人先、最少陈旧观念、最具创造活力的特点,紧贴工程咨询实践,瞄准当前国内外工程咨询行业发展的热点、难点、重点问题,瞄准我国青年工程咨询师成长中遇到的新问题、新情况,采用年轻人易于接受的方式方法,采取年轻人喜闻乐见的形式和载体,使他们积极参与,交流经验,切磋技艺,大胆地发表自己的观点和看法。积极引导年轻人把创新的要求和创新的精神体现到各项具体工作中去,把创新的热情与科学求实的态度结合起来,在各自的工程咨询岗位上争创一流工作业绩,使参加活动的人都能够受到教育、提高能力、增长才干。

  (三)"青年论坛"会员所在单位要为青年咨询工程师成长和发展创造和谐环境,提供必要的支持

  会员所在单位,应该把实施人才战略作为企业发展的第一战略,更新人才观念,完善人才使用机制、培养机制和保障机制,积极表彰、举荐、扶持优秀人才,为他们的进步铺路搭桥,努力营造一个团结、民主、有利于青年人健康成长、施展才干的和谐环境。"青年论坛"的会员,虽然是自愿参加的,但是离不开所在单位的支持。会员参加"青年论坛"活动,难免与本职工作会有冲突,但会员所在单位应该以更宽广的视野、更高的视角看到,会员虽然是以个人名义参加活动,但也是在利用这一平台为企业本身培养人才,是企业的一项智力投资。所以,希望会员单位在会员的活动时间和经费上给

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